LerarenVoor lerarenToolsPrijzenAppMobiele app
Inloggen
Begin gratisBegin gratis
Vraag het Bo
  • AI-studieplanningPlan elke dag tot je tentamen
  • Vraag Bo allesAntwoorden uit je colleges, met bronvermelding
  • AI-flashcardsMaak een deck voor hoofdstuk 4
  • Image OcclusionDek de labels op een schema af
  • ProefexamensMaak een proefexamen met 20 vragen
  • MindmapsLaat zien hoe deze begrippen samenhangen
  • LeeroverzichtenVat het hele hoofdstuk samen
  • AI-samenvattingVat het college van vrijdag samen
  • AI-quizOverhoor me op hoofdstuk 4
  • SpiekbriefjesEén pagina voor het examen
Begin gratisBegin gratisInloggen
  • AI-studieplanning
  • Vraag Bo alles
  • AI-flashcards
  • Image Occlusion
  • Proefexamens
  • Mindmaps
  • Leeroverzichten
  • AI-samenvatting
  • AI-quiz
  • Spiekbriefjes
Voor lerarenToolsPrijzenApp

Woordenlijst

Intrinsieke motivatie

Intrinsieke motivatie is iets doen omdat de activiteit zelf je interesseert of voldoening geeft, niet vanwege een beloning of straf. Extrinsieke motivatie is het tegenovergestelde: je handelt voor cijfers, complimenten of om gedoe te vermijden. Bij studeren houdt intrinsieke motivatie meestal langer stand, maar extrinsieke is een prima start.

Gratis beginnenBekijk hoe Bo werkt

Meer uitleg

De zelfdeterminatietheorie van Edward Deci en Richard Ryan zegt dat intrinsieke motivatie groeit als aan drie behoeften wordt voldaan: autonomie (je hebt enige keuze), competentie (je ziet dat je beter wordt) en verbondenheid (je voelt je verbonden met anderen). De meeste studenten zitten tussen de twee polen, bijvoorbeeld door een verplicht vak te leren omdat het cijfer telt en toch één onderwerp echt interessant te vinden.

Beloningen kunnen averechts werken. In een onderzoek van Mark Lepper en collega's uit 1973 tekenden kleuters die een prijs beloofd kregen voor tekenen, iets wat ze al leuk vonden, daarna uit zichzelf minder dan kinderen zonder belofte. Dit heet het overjustificatie-effect. Het betekent niet dat cijfers slecht zijn. Het betekent dat een beloning een reden kan vervangen die je al had, vooral als de taak vanaf het begin leuk was.

Je kunt intrinsieke motivatie opbouwen zonder erop te wachten. Kies hoe en wanneer je studeert, stel een doel dat je een beetje rekt, volg voortgang die je kunt zien en verbind het onderwerp met iets waar je om geeft. Extrinsieke prikkels helpen nog steeds om een moeilijke taak te starten. Het doel is dat interesse het overneemt naarmate je competenter wordt.

Intrinsieke en extrinsieke motivatie naast elkaar

AspectIntrinsiekExtrinsiek
Waar het vandaan komtUit de taak zelf: interesse, nieuwsgierigheid, voldoeningVan buiten de taak: cijfers, complimenten, beloningen, straffen
Voorbeeld uit het studerenMeer over een onderwerp lezen omdat je het wilt begrijpenStuderen om het tentamen te halen of je beurs te houden
SterkteHoudt meestal langer stand en gaat samen met dieper lerenWerkt snel, goed om saaie taken te starten
RisicoBreekbaar bij taken die je saai vindtKan verdwijnen zodra de beloning wegvalt

Voorbeeld

Lena moet organische chemie halen voor haar diploma, dat is extrinsiek. In week vier merkt ze dat ze reactiemechanismen graag als puzzels uitwerkt, en ze gaat extra opgaven maken voor de lol. Het tentamen blijft in haar achterhoofd, maar nu trekt het werk haar vooruit in plaats van dat de deadline haar duwt. Als ze zelf kiest welke opgaven ze doet en haar score ziet stijgen, heeft haar interesse iets om op te groeien.

Zo gebruik je het

  1. 1

    Benoem waarom je dit studeert: het cijfer, het beroep, de nieuwsgierigheid. Wees eerlijk over de mix.

  2. 2

    Voeg keuze toe: bepaal de volgorde van onderwerpen, het moment van de dag en de methode.

  3. 3

    Stel een doel iets boven je huidige niveau en klein genoeg om het deze week af te maken.

  4. 4

    Volg iets wat je vooruitgang laat zien, zoals scores van proeftentamens of onderwerpen die je nu kunt uitleggen.

  5. 5

    Koppel per sessie één idee aan iets waar je al om geeft en leg het daarna aan iemand uit.

Hoe StudyPDF dit doet

StudyPDF ondersteunt competentie en autonomie. Jij kiest wat je studeert: het hele vak, één college, één onderwerp of je zwakke concepten. De beheersing per concept en het quizoverzicht maken vooruitgang zichtbaar en een dagelijkse reeks geeft vaart. Het kan een onderwerp niet interessant voor je maken, maar het laat zien hoe ver je al bent.

Zie ook

  • Studiemotivatie
  • Self-efficacy
  • Groeimindset
  • Zelfregulerend leren

Veelgestelde vragen

Wat is een voorbeeld van intrinsieke motivatie op school?

Extra over een onderwerp lezen uit nieuwsgierigheid, of opgaven oefenen omdat oplossen goed voelt, zonder dat er een cijfer aan hangt. De activiteit zelf is de beloning.

Is intrinsieke of extrinsieke motivatie beter om te studeren?

Intrinsieke motivatie houdt meestal langer stand en gaat samen met dieper leren, maar de meeste studenten gebruiken beide. Een cijfer of deadline helpt bij het beginnen, en keuze, competentie en verbondenheid helpen de interesse het over te nemen.

Pas het toe op je eigen cursus

Upload je colleges en vraag het aan Bo. Antwoorden met bronvermelding, plus flashcards, examens en meer, gemaakt van jouw materiaal.

Gratis beginnenBekijk hoe Bo werkt
Gratis beginnen

Jouw vak, niet het hele internet.

Functies

  • AI-studieplanning
  • Vraag Bo
  • AI-flashcards
  • Image Occlusion
  • AI-examens
  • Mindmaps
  • Leeroverzichten
  • AI-samenvatting
  • AI-quiz
  • Spiekbriefjes

Gratis tools

  • Alle oefenquizzen
  • TEAS-natuurquiz
  • Flashcards farmacologie
  • Flashcards uit slides

Vergelijkingen

  • vs ChatGPT
  • vs Quizlet
  • vs Anki
  • vs YouLearn
  • Alle vergelijkingen
  • Alternatieven
  • Tools naast elkaar
  • Beste AI per studie

Bronnen

  • Woordenlijst
  • Antwoorden
  • Sjablonen
  • Hoe Bo werkt
  • Waarom StudyPDF
  • Toepassingen

Bedrijf

  • Prijzen
  • FAQ
  • Missie
  • Creatorprogramma
  • Voor leraren
  • Voor docenten
  • Enterprise
  • Contact
  • Wijzigingslog

Juridisch

  • Privacy
  • Voorwaarden
  • Colofon
  • Account verwijderen
© 2026 StudyPDFFree to start. No card required.