Beoordelingsrubric
Een beoordelingsrubric is een scoreformulier dat de criteria opsomt waarop werk wordt beoordeeld en beschrijft hoe elk prestatieniveau eruitziet voor elk criterium. Docenten gebruiken het om essays, projecten en presentaties consistent te beoordelen. Voor jou laat het voor je begint zien wat de volle punten oplevert.
Meer uitleg
Elke rubric heeft drie delen. Criteria zijn wat wordt beoordeeld, zoals stelling, bewijs of opbouw. Prestatieniveaus zijn de treden van de schaal, bijvoorbeeld 4, 3, 2, 1 of van uitstekend tot zwak. Descriptoren zijn de zinnen in elke cel die zeggen hoe dat niveau eruitziet bij dat criterium. De descriptoren zijn het nuttige deel, want ze maken van een vaag goed iets wat je kunt controleren.
Er zijn twee hoofdtypen. Een analytische rubric scoort elk criterium apart en telt de punten op, zodat je ziet waar punten verloren gingen. Een holistische rubric geeft één totaalscore voor het hele werk op basis van één beschrijving per niveau. Analytische rubrics kosten meer tijd maar geven veel meer feedback, daarom gebruiken de meeste opdrachten op de universiteit ze.
Een rubric is geen checklist, die alleen ja of nee noteert, en ook geen correctiemodel van een tentamen, dat opsomt welke punten een goed antwoord precies moet bevatten. Een rubric beoordeelt kwaliteit op een schaal, daarom past hij bij essays en projecten, waar niet één juist antwoord bestaat.
Een essayrubric met vier criteria (16 punten)
| Criterium | Sterk (4) | Deels (2) | Zwak (0) |
|---|---|---|---|
| Stelling | Duidelijke, verdedigbare bewering in de eerste alinea | Aanwezig maar vaag of te breed | Geen bewering |
| Bewijs | Concrete bronnen, elk gekoppeld aan de stelling | Wat bewijs, verband met de stelling onduidelijk | Mening zonder bewijs |
| Opbouw | Eén punt per alinea, logische volgorde | Volgorde werkt grotendeels, sommige alinea's mengen punten | Geen duidelijke volgorde |
| Taal | Precies, weinig fouten | Begrijpelijk, fouten leiden soms af | Fouten belemmeren het begrip |
Voorbeeld
Sam krijgt een essay terug met 11 van de 16: 4 voor stelling, 2 voor bewijs, 3 voor opbouw en 2 voor taal. De rij bewijs zegt wat er voor een 4 nodig is: concrete bronnen, elk gekoppeld aan de stelling. Sam voegt twee bronnen toe en een zin die elk met de stelling verbindt, en bij de herschrijving gaat bewijs van 2 naar 4.
Zo gebruik je het
- 1
Haal de rubric op voordat je aan de opdracht begint, niet pas na het cijfer.
- 2
Lees het hoogste niveau van elk criterium en maak er een vraag voor je concept van, bijvoorbeeld: is elke bron gekoppeld aan mijn stelling?
- 3
Kijk naar de weging. Telt een criterium voor 40 procent van het cijfer, dan verdient het ongeveer 40 procent van je inspanning.
- 4
Beoordeel je eigen concept een dag later met de rubric en verbeter eerst de laagste rij.
- 5
Is de formulering vaag, vraag dan om een beoordeeld voorbeeld of een voorbeeld van het hoogste niveau.
Hoe StudyPDF dit doet
Upload de rubric of de beoordelingscriteria naast je colleges en Bo beantwoordt vragen erover uit het document, met de pagina erbij, bijvoorbeeld wat het hoogste niveau bij bewijs vraagt. Vragen met een kort antwoord in quizzen en proeftentamens beoordeel je zelf aan de hand van een modelantwoord, dus je kunt je antwoord meteen naast de formulering van de rubric leggen.
Zie ook
Pas het toe op je eigen cursus
Upload je colleges en vraag het aan Bo. Antwoorden met bronvermelding, plus flashcards, examens en meer, gemaakt van jouw materiaal.
Veelgestelde vragen
Wat is een rubric in het onderwijs?
Een rubric is een raster dat laat zien hoe werk wordt beoordeeld. De rijen zijn criteria zoals stelling of bewijs, de kolommen zijn prestatieniveaus en elke cel beschrijft hoe dat niveau eruitziet. Hij wordt gebruikt voor essays, projecten, presentaties en labverslagen.
Wat is het verschil tussen een analytische en een holistische rubric?
Een analytische rubric scoort elk criterium apart en telt op, zodat je precies ziet waar punten verloren gingen. Een holistische rubric geeft één totaalscore voor het hele werk. De analytische kost meer tijd maar geeft meer feedback.